學員職業生涯規劃

      職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。 一、規劃前的準備：
     1、自己所處的職業發展階段——人生有四個職業發展階段：
     （1）探索階段：15~24歲之間；（2）確立階段：24~44歲之間；（3）維持階段：45~65歲之間；（4）下降階段：66歲以上。
     2、自己的職業性向（就是職業類型）。約翰·霍蘭德的研究發現，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征適合從事不同的職業，約翰·霍蘭德將其分為六種職業性向（類型）：
     （1）實踐性向；（2）研究性向；（3）社會性向；（4）常規性向；（5）企業性向；（6）藝術性向。每一種職業性向適合于特定的若干職業。
     3、自己的技能（也就是我們的自身本領，比如專業、愛好、特長等）。
     4、自己的職業錨（就是職業動機）。職業錨/動機（Career·Anchor）是職業生涯規劃時另一個必須考慮的要素。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素有：
     （1）天資和能力；（2）工作動機和需要；（3）人生態度和價值觀。天資是遺傳基因在起作用，而其他各項因素雖然受先天因素的影響，但更加受后天努力和環境的影響，所以，職業錨是會變化的。
     5、自己的職業興趣。 二、職業生涯設計的具體方法：
     1、許多職業咨詢機構和心理學專家進行職業咨詢和職業規劃時常常采用的一種方法就是有關5個“W”的思考的模式。從問自己是誰開始，然后順著問下去，共有5個問題：
     (1)Who are you？ 你是誰？
     (2)What you want？ 你想干什么？
     (3)What can you do？ 你能干什么？
     (4)What can support for you？ 環境支持或允許你干什么？
     (5)what's your final career objective？ 最終的職業目標是什么？
     2、根據個人需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃，職場上常說，計劃趕不上變化。對于自己碰到的問題和環境，需要及時調整，發展規劃，一成不變的發展計劃有時形同虛設。
三、職業生涯規劃8條原則：
     1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。
     2、公平、公開原則。
     3、協作進行原則。
     4、動態目標原則。
     5、時間梯度原則。
     6、發展創新原則。
     7、全程推動原則。
     8、全面評價原則。